La culture d’entreprise de Baker Tilly privilégie l’engagement des employés grâce à un vaste réseau d’ambassadeurs RSE et à des plateformes numériques comme Komeet. Vous trouverez des programmes de bien-être complets incluant des options de télétravail flexibles et l’initiative « Be Care » qui soutient l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Leur cadre de développement professionnel offre 71 000 heures de formation par an, tandis que leur plan « Be Equal » a atteint un indice de parité hommes-femmes de 88/100. Les systèmes de reconnaissance combinent une rémunération compétitive avec des opportunités de croissance, complétés par des initiatives de responsabilité sociale qui ont soutenu plus de 80 associations depuis 2013.
Principaux enseignements
- Le CSE Baker Tilly engage 30 ambassadeurs RSE bénévoles pour soutenir des initiatives locales et promouvoir la culture inclusive de l’entreprise.
- Baker Tilly maintient un taux de satisfaction des employés de 96,6 % grâce à des politiques de télétravail flexibles et à des programmes de bien-être complets.
- Les employés bénéficient d’un développement professionnel approfondi avec 71 000 heures de formation par an et un apprentissage personnalisé via le portail Edflex.
- Les plateformes d’engagement numérique incluent l’intranet, les bulletins d’information et la plateforme de bénévolat Komeet pour une communication et un retour d’information continus.
- La reconnaissance combine des salaires compétitifs avec des avantages tels que des tickets restaurant tout en soutenant la responsabilité sociale par le biais de la Fondation Baker Tilly.
La Fondation de la Culture d’Entreprise de Baker Tilly
Bien que de nombreuses organisations prétendent valoriser leurs employés, Baker Tilly démontre cet engagement par des initiatives tangibles qui forment la base de son identité d’entreprise.
Vous trouverez l’engagement des employés profondément ancré dans leur cadre opérationnel, illustré par le réseau des Ambassadeurs RSE où trente bénévoles soutiennent les initiatives RSE à des niveaux locaux.
Cet engagement s’étend à leurs pratiques de diversité, avec le plan d’action « Be Equal » qui aborde activement les inégalités de genre.
Leurs efforts ont donné des résultats impressionnants : 70 % de la main-d’œuvre est féminine et un indice de égalité des genres de 88/100 en 2024.
Les valeurs d’entreprise de Baker Tilly se matérialisent dans leur approche de communication transparente, partageant les procès-verbaux des réunions CSE avec tout le personnel et créant un environnement où 96,6 % des employés rapportent une satisfaction concernant l’atmosphère de travail.
Cette culture de développement est encore prouvée par le fait que 94 % des employés reçoivent une formation, totalisant 71 000 heures consacrées à l’amélioration de leurs capacités professionnelles.
Programmes de bien-être des employés et services de soutien
Le bien-être chez Baker Tilly transcende les avantages traditionnels des entreprises, se manifestant à travers leur programme complet « Be Care » qui répond aux besoins de développement professionnel et personnel.
Vous remarquerez cet engagement reflété dans leur impressionnant taux de satisfaction des employés de 96,6 % concernant l’atmosphère de travail, mesuré par leur baromètre social annuel.
Les initiatives de bien-être de l’entreprise incluent des dispositions de télétravail flexibles permettant jusqu’à 12 jours par mois pour les employés éligibles, créant de véritables opportunités de équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Les services de soutien s’étendent aux améliorations ergonomiques avec des bureaux à triple écran et de nouvelles chaises, bénéficiant particulièrement aux travailleurs à distance.
Pour favoriser le bien-être psychologique, Baker Tilly met en œuvre une formation à la gestion bienveillante visant à réduire le stress au travail.
Ces investissements stratégiques dans votre confort, votre flexibilité et votre employabilité à long terme démontrent l’approche holistique de Baker Tilly en matière de soutien aux employés au-delà des simples préoccupations de productivité.
Opportunités de développement professionnel
Quatre piliers soutiennent le cadre exceptionnel de développement professionnel de Baker Tilly, établissant la firme comme un leader dans la cultivation des talents.
Avec 94 % des employés formés en 2023-2024 et 71 000 heures de formation au total, votre croissance professionnelle reste une priorité absolue.
Le tripartite Plan de Développement des Compétences incorpore des évaluations régulières des compétences pour aligner vos capacités avec les exigences du marché.
Vous bénéficierez des ressources de formation autonome du portail Edflex, qui incluent des sujets RSE adaptés à vos besoins d’apprentissage individuels.
Les nouveaux employés reçoivent une intégration complète grâce à des programmes de mentorat, avec 59 % participant à une formation personnalisée pour accélérer l’avancement professionnel.
Le prochain outil Basile RH améliorera encore vos opportunités de mobilité interne lors de son lancement début 2025, créant des voies plus claires pour la progression de carrière au sein de la firme.
Créer un environnement de travail inclusif
Chez Baker Tilly, vous serez témoin d’un leadership axé sur la diversité, matérialisé par le plan d’action « Be Equal », qui a atteint un impressionnant indice d’égalité des sexes de 88/100 et a permis de placer les femmes dans 34 % des postes de gouvernance.
Votre expérience d’intégration d’équipe interculturelle bénéficie de structures formelles telles que le programme de référent pour les personnes en situation de handicap, qui a contribué à augmenter les taux d’emploi des personnes handicapées de 2,6 % à 3,3 % en seulement un an.
L’engagement de l’entreprise en faveur de l’équité à travers la transformation numérique se manifeste dans des plateformes comme Komeet, où vous pouvez vous porter volontaire auprès d’associations qui correspondent à vos valeurs, renforçant ainsi la culture d’entreprise inclusive qui distingue Baker Tilly dans le secteur des services professionnels.
Développement du leadership axé sur la diversité
Baker Tilly s’est établi comme un champion de la diversité grâce à son plan d’action complet « Be Equal », qui a produit des résultats impressionnants dans la création d’un environnement de travail inclusif.
La stratégie de développement du leadership de l’entreprise s’attaque délibérément aux déséquilibres de genre, comme en témoigne l’augmentation du nombre de femmes dans des rôles de gouvernance à 34%.
Vous constaterez que des programmes de mentorat ciblent spécifiquement les femmes employées à fort potentiel, les préparant à des postes de décision tout en réduisant l’écart salarial entre les sexes de 9 à 3 points.
Les ateliers de leadership intègrent régulièrement des thèmes de diversité, renforçant l’engagement de l’organisation envers sa charte de diversité signée en 2018.
Le réseau des Ambassadeurs RSE sert de plateforme pratique pour que les talents divers obtiennent de la visibilité et de l’expérience en leadership.
Intégration d’équipes interculturelles
Tout en promouvant la diversité à travers des initiatives formelles, Baker Tilly a simultanément cultivé un environnement de travail où l’intégration interculturelle prospère de manière organique.
Vous trouverez cela reflété dans leur impressionnant taux de satisfaction de 96,6 % concernant l’atmosphère de travail—un témoignage de leur engagement à maintenir des dynamiques d’équipe respectueuses.
Le référent handicap de l’entreprise effectue des entretiens annuels avec les employés en situation de handicap, s’assurant que leurs besoins d’intégration sont abordés de manière proactive plutôt que réactive.
Pendant ce temps, les Ambassadeurs RSE facilitent les échanges culturels entre les départements, brisant les silos qui entravent souvent la collaboration interfonctionnelle.
Avec 70 % de représentation féminine et un indice d’égalité des sexes de 88/100, Baker Tilly démontre que les pratiques inclusives renforcent la performance organisationnelle.
Le plan d’action « Be Equal » continue de réduire les inégalités de genre, renforçant la conviction que la diversité n’est pas simplement une question de conformité, mais un avantage stratégique.
Équité grâce à la transformation numérique
La transformation numérique chez Baker Tilly transcende le simple avancement technologique, servant de catalyseur puissant pour l’équité et l’inclusion en milieu de travail. Le prochain outil RH Basile, dont le lancement est prévu pour début 2025, illustre cet engagement en facilitant la mobilité interne et en améliorant l’inclusivité numérique à tous les niveaux de l’organisation.
Vous remarquerez que l’approche de Baker Tilly intègre l’accessibilité technologique dans son plan d’action « Be Equal », qui a déjà atteint un impressionnant 88/100 à l’indice d’égalité des sexes en 2024. Leurs pratiques durables incluent des audits réguliers des solutions numériques RH, optimisant à la fois l’efficacité et l’accès équitable.
Grâce à des canaux de communication complets et des programmes de formation ciblés—atteignant 94 % des employés en 2023-2024—Baker Tilly veille à ce que la transformation numérique bénéficie à tous.
Cette intégration stratégique de la technologie crée des voies d’avancement tout en favorisant une culture inclusive où les talents divers peuvent prospérer.
Canaux de communication et mécanismes de rétroaction
La stratégie complète d’engagement numérique de CSE Baker Tilly englobe plusieurs points de contact, y compris l’intranet, les magazines trimestriels, les bulletins d’information et les courriels quotidiens pour vous assurer que vous êtes constamment informé et connecté.
Vous trouverez l’engagement de l’entreprise envers le dialogue bidirectionnel évident dans leur partage transparent des procès-verbaux de réunion et de leur baromètre social annuel, qui a récemment reflété un taux de satisfaction de 96,6 % concernant l’atmosphère de travail.
Vos retours sont activement sollicités par le biais de canaux structurés tels que la Convention de Groupe annuelle et à travers des réseaux internes spécialisés d’Ambassadeurs RSE et de bénévoles de la Fondation qui facilitent un dialogue continu sur les initiatives corporatives.
Plateformes d’engagement numérique
L’approche multifacette de Baker Tilly en matière d’engagement numérique constitue la pierre angulaire de sa stratégie de communication interne en matière de RSE.
L’entreprise a stratégiquement mis en œuvre Komeet, une plateforme innovante d’engagement des employés qui facilite la collaboration numérique entre les équipes tout en permettant des opportunités de bénévolat virtuel. Cette technologie vous permet de soutenir des associations de votre choix, renforçant les liens communautaires tout en maintenant la flexibilité au travail.
L’intranet et les bulletins d’information numériques complètent ces efforts en veillant à ce que vous restiez informé des initiatives de RSE où que vous soyez.
Pendant ce temps, le réseau des Ambassadeurs RSE utilise des outils numériques pour favoriser l’interaction inter-départements et promouvoir la participation à des projets de durabilité.
Le taux de satisfaction impressionnant de 96,6 % rapporté dans le baromètre social annuel démontre l’efficacité de ces stratégies d’engagement numérique dans la culture d’entreprise positive qui résonne avec vos valeurs professionnelles.
Canaux de dialogue bidirectionnels
Une communication efficace à double sens constitue la pierre angulaire de la culture d’entreprise de Baker Tilly, s’étendant au-delà des plateformes numériques pour créer un dialogue significatif entre la direction et les employés.
Vous trouverez des processus transparents illustrés par le partage des procès-verbaux des réunions avec tous les membres du personnel, garantissant que vous restiez informé des décisions et des développements organisationnels.
La Convention annuelle du Groupe en octobre sert de forum ouvert où la direction annonce les initiatives futures tout en sollicitant activement des retours d’expérience des employés.
Cet engagement envers le dialogue est encore renforcé par le baromètre social, qui mesure la satisfaction au travail—actuellement à un impressionnant 96,6 %.
Votre voix compte chez Baker Tilly, comme en témoigne la mise en œuvre proactive des accords découlant du dialogue social interne.
Ces efforts améliorent continuellement vos avantages et votre qualité de vie au travail grâce à des canaux de communication structurés et réactifs.
Initiatives pour l’équilibre travail-vie personnelle
Tout en visant l’excellence professionnelle, l’organisation a mis en œuvre des initiatives d’équilibre travail-vie qui constituent la pierre angulaire de sa stratégie d’engagement des employés.
Vous découvrirez des horaires flexibles conçus pour s’adapter à vos besoins personnels, ainsi que des avantages de télétravail permettant jusqu’à 12 jours par mois pour le personnel éligible.
Les comptes d’épargne temps innovants de Baker Tilly et les améliorations ergonomiques illustrent davantage leur engagement envers votre bien-être.
Le programme Be Care soutient à la fois votre croissance professionnelle et votre développement personnel, reconnaissant que ces éléments sont également essentiels.
L’efficacité de ces initiatives est évidente dans l’impressionnant taux de satisfaction de 96,6 % concernant l’atmosphère de travail.
À travers sa marque employeur « Osez l’esprit Baker Tilly », l’entreprise cultive une culture où la bienveillance et la confiance fleurissent, vous permettant d’harmoniser vos ambitions professionnelles avec votre épanouissement personnel.
Renforcement d’équipe et projets collaboratifs
La cohésion d’équipe représente un élément fondamental de l’identité d’entreprise de Baker Tilly, s’étendant au-delà des relations de travail traditionnelles pour favoriser une collaboration significative.
Vous expérimenterez cette philosophie à travers le réseau des Ambassadeurs RSE, où trente bénévoles répartis dans les bureaux locaux améliorent la dynamique d’équipe tout en abordant les initiatives de RSE.
L’engagement de l’entreprise envers l’innovation collaborative se manifeste par des journées d’intégration annuelles pour les nouvelles recrues, créant des connexions significatives entre collègues.
Les canaux de communication internes—y compris l’intranet de l’entreprise et les bulletins d’information—facilitent le partage de connaissances et mettent en avant les réalisations de l’équipe.
Systèmes de reconnaissance et de récompense
Alors que les organisations s’efforcent d’attirer et de retenir les meilleurs talents, Baker Tilly a développé une approche globale de la reconnaissance des employés qui équilibre les avantages tangibles avec les opportunités de croissance professionnelle.
Vous constaterez que l’efficacité des récompenses de Baker Tilly découle d’un système structuré combinant des salaire fixes avec des avantages supplémentaires comme des bons de repas et des chèques de vacances. L’engagement envers la reconnaissance des employés va au-delà de la compensation, avec 92,3 % des recrutements de 2024 étant des contrats permanents, soulignant un investissement à long terme dans votre développement de carrière.
Des évaluations de performance régulières, y compris des revues de mi-année, vous fournissent des retours clairs et des voies d’avancement. Les arrangements de travail flexibles de l’entreprise reconnaissent également votre besoin d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Bien que les employés apprécient ces avantages, Baker Tilly continue de peaufiner son approche pour répondre aux retours concernant la gestion de la charge de travail—démontrant un système de reconnaissance évolutif et réactif à vos besoins.
Responsabilité sociale et engagement communautaire
Au-delà de la création de carrières gratifiantes, Baker Tilly démontre un fort leadership en matière de responsabilité sociale à travers la Fondation Baker Tilly. Depuis 2013, cette initiative a soutenu plus de 80 associations avec des contributions dépassant les 480 000 €, principalement axées sur l’autonomisation des jeunes et les programmes de développement local.
Vous trouverez que l’engagement communautaire de Baker Tilly s’étend à travers le bénévolat des employés via la plateforme Komeet, où vous pouvez participer à des initiatives impactantes, allant de la conception graphique pour les hôpitaux aux collectes de sang.
Leur partenariat avec Toit à Moi illustre leur engagement à lutter contre l’itinérance et les défis sociaux plus larges.
Avec plus de 60 bureaux à l’échelle nationale, Baker Tilly tire parti de sa présence locale pour répondre efficacement aux besoins des communautés.
Sa participation au réseau DR et au label Lucie renforce davantage son engagement envers des pratiques commerciales responsables qui bénéficient à la société.