Le Groupe Naval CSE Lorient rapporte une mobilisation significative de la main-d’œuvre avec plus de 20 % des 2 700 employés participant depuis le 28 mai 2025. Les représentants syndicaux de la CGT, CFDT, Unsa et CFE-CGC maintiennent une position unifiée contre les propositions de la direction lors des négociations d’accords d’entreprise. Les principaux enjeux incluent le treizième mois de salaire et des préoccupations concernant l’organisation du travail. Vous devrez mettre à jour votre processus de déclaration de grève d’ici septembre 2025, car les formulaires papier seront rejetés. D’autres détails éclaireront l’impact complet sur vos conditions d’emploi.
Principales conclusions
- La mobilisation de la main-d’œuvre impliquant 20 % des 2 700 employés de Naval Group Lorient a commencé le 28 mai, exigeant des négociations sur le salaire du treizième mois.
- Le CSE de Naval Group se concentre sur les actualités locales et la communication au sein de l’entreprise tout en soutenant les intérêts collectifs des employés à Lorient.
- Les représentants syndicaux citent des propositions de gestion insuffisantes et des préoccupations concernant les droits des travailleurs dans le cadre des négociations sur l’accord d’entreprise en cours.
- Les protocoles de sécurité des mots de passe sont soulignés pour protéger les informations personnelles et maintenir l’intégrité des données à Naval Group Lorient.
- Le CSE promeut l’engagement communautaire à travers des initiatives locales, encourageant la collaboration et le réseautage pour améliorer le moral au travail.
Changements de procédure de cessation de travail : Ce que vous devez savoir
À l’approche de la date de mise en œuvre, vous devrez vous adapter à des changements significatifs dans les procédures de déclaration d’arrêt de travail.
À partir du 1er septembre 2025, l’Assurance Maladie rejettera tous les formulaires papier non sécurisés pour les déclarations d’arrêt de travail.
La sensibilisation des employés à cette mise à jour réglementaire est essentielle pour garantir une indemnisation appropriée pendant les périodes de maladie. Vous devez utiliser exclusivement les nouveaux formulaires sécurisés lors de la déclaration de tout arrêt de travail.
Ce changement vise à simplifier le processus de déclaration et à améliorer la conformité avec les réglementations mises à jour.
La CFE-CGC a fourni des ressources complètes dans le document d’actualité ci-joint pour vous aider à naviguer dans ces modifications procédurales.
Familiarisez-vous dès maintenant avec le format du formulaire sécurisé pour éviter d’éventuelles interruptions de vos prestations. Cette approche proactive garantira que votre arrêt de travail dû à une maladie soit correctement reconnu et traité.
Mises à jour des réunions centrales du CSE de mars 2024
Lors des réunions centrales CSE tenues les 20 et 21 mars 2024, plusieurs développements significatifs ont été présentés, ayant un impact direct sur nos opérations organisationnelles.
Les rapports de performance financière 2023 ont été examinés, fournissant un aperçu de la situation économique de l’entreprise au cours de l’année écoulée.
Les discussions clés ont porté sur le projet VAR Est, explorant les synergies potentielles en matière de développement logiciel pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
Les réunions ont également abordé les indicateurs de santé, de sécurité et d’environnement, renforçant notre engagement envers la sécurité au travail.
Vous remarquerez des améliorations dans les services de santé des employés avec l’introduction d’un nouveau médecin de groupe.
De plus, plusieurs mises à jour des SERVICES ont été détaillées, concernant les ressources de soutien améliorées désormais disponibles pour vous.
Ces développements reflètent notre engagement continu envers l’excellence opérationnelle et le bien-être des employés.
Mobilisation de la main-d’œuvre en cours sur les sites de Naval Group
Alors que les améliorations opérationnelles et les revues financières ont façonné nos discussions de mars, le Groupe Naval fait maintenant face à une mobilisation de la main-d’œuvre significative à travers plusieurs sites.
Le mouvement, initié le 28 mai 2025, a suscité la participation de plus de 20 % de nos 2 700 employés, témoignant d’une remarquable solidarité des employés.
La manifestation dirigée par la CGT à Lorient le 13 mai a catalysé des actions similaires à l’échelle nationale, les syndicats exigeant collectivement des négociations sur le treizième mois de salaire.
Les représentants syndicaux citent les propositions insuffisantes de la direction et les ajustements minimes aux règlements de l’entreprise affectant les droits du travail comme principales préoccupations.
Votre attention est attirée sur la position unifiée de la CGT, de la CFDT, de l’Unsa et de la CFE-CGC contre le nouvel accord d’entreprise.
Les discussions du 4 juin seront cruciales pour aborder ces griefs et déterminer si la mobilisation actuelle se poursuit ou s’intensifie.
Négociations d’accords d’entreprise : État actuel et défis
Depuis octobre 2023, Naval Group est engagé dans des négociations d’accord d’entreprise visant à harmoniser les politiques internes avec le futur accord de branche sur la métallurgie.
Le processus a rencontré des obstacles significatifs, car les représentants syndicaux rapportent la réticence de la direction à présenter des propositions substantielles, compromettant potentiellement vos droits sociaux.
Bien que la CFE-CGC ait signé l’accord 2024-2026, les négociations restent tendues, la direction refusant apparemment le dialogue sur les termes de l’accord d’entreprise.
Des stratégies de négociation efficaces sont désormais critiques alors que les discussions sur l’organisation du temps de travail se poursuivent. Votre engagement en tant qu’employés est essentiel pour façonner les décisions sur la rémunération et les conditions de travail.
Sans avancées significatives sur des questions clés comme le treizième mois, les syndicats ont averti d’une mobilisation « durable et organisée » — soulignant la tension croissante dans ce processus de dialogue social.
Questions de rémunération des employés et programme senior CET
Les structures de rémunération des employés chez Naval Group nécessitent une attention immédiate parallèlement aux négociations d’accord en cours.
Le programme CET Senior, accessible aux employés âgés de 50 ans et plus et financé à 70 % par les employeurs, reste disponible deux ans avant l’âge de la retraite à taux plein. Vous devez noter que la CFE-CGC a fermement rejeté l’interprétation de la direction concernant la perte de jours pour les employés prenant leur retraite à l’âge légal sans recevoir les taux complets.
Le NAO 2024 a révélé des lacunes préoccupantes en matière de responsabilité financière concernant les questions de rémunération des employés.
Nous avons identifié que des ajustements basés sur l’expérience aux seuils F11 et F12 pourraient améliorer considérablement votre package de rémunération.
De plus, les indemnités des employés lors des fermetures d’établissements sont devenues une préoccupation critique en matière de sécurité financière nécessitant une résolution immédiate par notre processus de négociation collective.
Réponse du syndicat aux propositions de la direction sur l’organisation du travail
Alors que la direction continue de mettre en œuvre des propositions d’organisation du travail unilatérales, la CFE-CGC s’oppose officiellement à ces initiatives en raison de leur incapacité à intégrer l’avis collectif des employés.
Vous remarquerez que le refus de la direction de s’engager dans des discussions sur les accords d’entreprise a poussé les représentants syndicaux à appeler à une participation accrue de la main-d’œuvre dans le processus décisionnel.
La CFE-CGC souligne que la transparence de la direction est essentielle durant ces négociations pour aligner correctement l’organisation du temps de travail avec vos intérêts.
L’advocatie du syndicat se concentre sur la nécessité de garantir que votre rémunération et vos conditions de travail restent prioritaires tout au long de ces discussions.
Son engagement envers des processus de négociation transparents est encore démontré par le mouvement intersyndical prévu le 20 juin, où des représentants présenteront une position unifiée contre l’approche actuelle de la direction et plaideront pour des pratiques d’organisation du travail qui mieux servent les besoins des employés.
Authentification et accès à la plateforme pour les nouveaux membres
Alors que les négociations de travail se poursuivent, nous devons aborder les aspects techniques d’accès à la plateforme pour nos nouveaux collègues.
Le processus d’inscription nécessite que vous visitiez le CSE (bt.354) avant votre première connexion. Votre identifiant suit un format spécifique : nom de famille + première initiale (minuscule) + date de naissance (ddmmaaaa). Par exemple, « dupontj01051985 » pour Jean Dupont né le 1er mai 1985.
Pour un accès initial, utilisez votre matricule SeaRH (qui se trouve sur votre bulletin de salaire) comme mot de passe. Cet identifiant unique sert de credential temporaire.
Si vous rencontrez des difficultés de connexion, l’option de récupération de mot de passe est disponible.
La sécurité des mots de passe est primordiale : ne jamais partager vos identifiants avec vos collègues. Cela protège à la fois vos informations personnelles et l’intégrité des données de notre plateforme.
Complétez rapidement votre inscription pour garantir un accès ininterrompu à toutes les ressources du CSE.